Интервью по компетенциям

Целевая аудитория: руководители, менеджеры по персоналу, специалисты, применяющие интервью при отборе и оценке персонала.

Цели:

В ходе тренинга участники познакомятся с методом непредвзятого и объективного проведения интервью по компетенциям, смогут разобраться в сильных и слабых сторонах различных подходов к проведению интервью, научатся определять требования к кандидату, исходя из описания работы и должностных инструкций. Они также получат возможность попрактиковаться в проведении интервью с учетом всех значимых характеристик. Участники научаться анализировать и классифицировать данные, полученные в результате интервью. В ходе тренинга будут освещены вопросы ранжирования кандидатов по результатам интервьюирования и принятия окончательного решения. Участники получат рабочую тетрадь с материалами тренинга.

• Интервью как метод отбора. 
  Интервью как один из основных методов отбора Валидность интервью. Сложности с типичным интервью.
• Компетенции. 
  Анализ работ. Что такое компетенции. Характеристики хороших компетенций. Определение интервью по компетенциям. Потенциальные сложности и ограничения интервью по компетенциям.
• Проведение интервью по компетенциям. 
  Подготовка. Типы вопросов в интервью по компетенциям. Структура интервью. Практика проведения интервью в парах, обратная связь. Отработка вступления и техники задавания вопросов.
• Оценка кандидатов и принятие решения. 
  Кейс стади (Оценка кандидата по компетенциям на основании записей сделанных в ходе интервью). Техника ORCE (observing, recording, classifying, evaluating).
• Практическая сессия по оценке ответов кандидатов. 
  Подготовка к индивидуальному интервью. Проведение интервью с внешними кандидатами, видеозапись. Оценка внешних кандидатов.
• Анализ и обратная связь по результатам интервью с внешними кандидатами.
• Техника проведения панельного интервью. 
  Панельное интервью на внешних кандидатах. Индивидуальная и интегральная оценка внешних кандидатов.
• Анализ и обратная связь по результатам оценки внешних кандидатов.
• Другие методы структурированных интервью при отборе. 
  Биографическое и ситуационное интервью - сильные и слабые стороны. Объективная оценка.

Организация:

Продолжительность: 2 дня